马来西亚人资部拟逐步取消中介 中介组织：对雇主雇员皆不利

（吉隆坡12日讯）政府正拟定新机制，以允许雇主直接聘请外劳，逐步取消通过中介招聘的过程，但中介组织认为，这对雇主和雇员双方都不利，因为通过持牌私人职业机构（APS）引进的外劳，不仅获得就业保障，也享有全面保护。

马来西亚人力资源服务商公会（PAPA）、大马私人人力资源中介公会（PIKAP）和大马人力资源协会（PUSMA）今日发表联合文告说，经APS引进我国的外劳，可获就业保障、权益保障、协助转雇主、辅导服务及回程机票保障。

“APS将为他们寻找工作，并有义务确保职业的存在。

“若雇主违反劳工法令，如未支付最低薪金、未依法支付加班费、非法扣薪、住宿拥挤、非法解雇、拖欠薪资等，APS将出面协助。”

文告说，雇主必须签署“劳务需求单”并经相关大使馆认证，内容包含所有雇佣条款。APS通常协助准备文件。

人力资源部长拿督斯里拉马南于2月4日说，部门正拟定新机制，允许大马雇主直接聘请外劳，逐步取消依赖中介，有关建议预计将在今年内完成，旨在保障外劳权益，包括避免被征收高达数万令吉的“中介费”。

三大协会指出，许多外劳受骗个案，都是涉及没有招聘执照的外国招聘代理。

“在来源国的招聘过程，基本上是通过多层无执照代理或中介进行。

“居住在偏远地区的外劳，往往需支付费用给这些中介以获取工作机会，因为当地基础设施不足，资讯获取受限。”

他们也鼓励雇主亲赴外国招聘代理公司进行实体面试，以减少工人抵马后的问题，因为雇主可以亲自评估工人能力，直接说明雇佣条款，并向外劳介绍公司背景。

三大协会就聘请外劳的若干问题，向部长寻求澄清。

问题症结在于外国代理

三大协会解释，聘请外劳的高额费用、剥削、债务束缚及现代奴役等问题，源头在于外国招聘代理，而非本地招聘中介。

“众所周知，孟加拉工人被‘迫’支付高额费用，我们认为这是剥削行为。

“大马招聘中介的酬劳由外国招聘代理支付，金额由对方决定。

“以印尼为例，一些本地招聘中介在完成繁琐程序后，每人仅获得200至400令吉。”

至于尼泊尔保安被迫支付高达1万令吉以获取工作的问题，他们指出，那是发生在“直接聘请”机制下。

“许多保安公司偏好直接聘请，以便要求外国招聘代理承担在大马的费用，如人头税、外劳医药检验及监控有限公司（FOMEMA）体检费、医药保险、制服和培训费用等。”

此外，三大协会也促请拉马南，澄清其有关取消中介招聘机制的言论。

“我们希望部长澄清，是否由劳工局发牌的APS也被视为中介？

“若答案是‘是’，那么根据1981年私人机构雇佣法令所设立、须向劳工局缴付25万令吉保证金的‘C类执照’又扮演什么角色？”

他们希望本地招聘中介不应成为外劳问题的替罪羊。