【专访人力资源部长西华古马】

独家报道：江枚霞

（八打灵再也29日讯）人力资源部长西华古马质疑，截至3月14日，该部批准的99万5396份外劳配额申请，申请的商家或业者是否会全数引进到马来西亚工作。

他也澄清，在上述申请中，只有大概40万份是在放宽聘请外劳计划（PKPPA）下的申请，剩余逾50万份是疫情后，马来西亚重开边境时所批准的申请。

他指出，由于逾99万份外劳配额是一个庞大的数目，所以在处理时需要加倍小心，不能随意再发出。

“这确实是一个庞大的数目，但究竟是真是假（引进大马），我们拭目以待。如果是真的，那很好。但是我质疑，毕竟有很多雇主可能不要那么多（外劳），而取消或没有引进（外劳）。”

他解释，该部暂停受理聘请外劳配额的申请和批准，主要是研究5大关键领域所需的外劳人数是否足以应付业界。

需聘请外劳空间

他接受《南洋商报》专访时说：“在第12大马计划（2021至2025年）下，外劳人数顶额为240万人，如今是2023年，即马来西亚还有2年半的时间，所以需要有（聘请外劳的）空间。

“我们不可继续这样批准（外劳配额）下去，因为批准越多，就会形成（马来西亚）有太多的外劳，而且也会造成接下来的2年半，马来西亚没有聘请外劳的空间。

“我们已发出配额，但是（部门）需要时间研究（99万份配额中）究竟真正前来我国的外劳人数有多少。

“若有太多公司取消外劳配额申请，比方说某公司原申请500人，但如今只需100人，此情况需时间去厘清，所以我们要在这段期间（停止受理期），去真正了解到底多少外劳进来了，多少外劳的申请配额被取消。”

他说，这样该部才清楚知道马来西亚到底是否需要再引进外劳。

随意审批恐引发社会问题

西华古马提到，外劳配额是按各政府部门，即农业部、原产部等所提供的人数来发出，然而如今依然有业者对外劳有需求。

“如果持续批准，我们将完全不清楚实况。直到了解实况后，确实还需要引进外劳，我们才会在内阁会议中再提出外劳配额的事宜。”

他强调，政府推行的放宽聘请外劳计划是协助商家解燃眉之急，所以不希望有人滥用这个计划。

他也指该部要清楚知道业者所需的外劳人数需求，才能提供真正的供应；若是一个假的需求，而该部给予供应，那么将可能会引发社会问题。

在放宽聘请外劳计划下，涉及的领域为制造业、建筑业、种植业、农业和服务业（仅限餐饮业）5大关键领域。

不过，人资部在上个月18日宣布政府暂停受理聘请外劳配额的申请，包括放宽聘请外劳计划的申请，直至另行通知为止。

市场力量将推高薪金

西华古马相信，不论喜欢与否，市场力量日后会以某种形式推高薪金。

政府推行最低薪金制，并将之定在1500令吉，然而，西华古马认为，大马雇主应增加雇员的薪酬。尽管他知道此举将会增加公司的营运成本，但是市场力量迟早会推动薪酬至更高的水平。

他解释，在本地工人及外劳难求的情况下，一家公司若要招聘人手，就需开出更优厚的薪酬来吸引人才；在此定律下，需要聘请员工的公司就要进行“竞争”，即以更高的薪酬来引得员工的青睐，这些“竞争”从而将推高雇员的薪酬。

外劳也嫌弃低薪

他强调，邻国能开出丰渥的薪酬福利，若马来西亚在薪酬方面再不作出调整，将难与邻国竞争。

他说，这也是人才流失的因素之一。另一个隐忧是马来西亚随之需依赖外劳的输入，但是外劳只能被视为“暂时措施”。

“我们需依赖外劳到什么时候？你认为他们（外劳）能够在马来西亚逗留（工作）多久？”

他强调，若我国再不调涨薪酬的架构及范畴，久而久之，不仅人才流失，甚至连外劳也不愿前来马来西亚打工。

“犹如所指的推拉因素（push and pull factors），拉动因素过强，他们（外劳）将会离开（大马）。”

聘外劳只是应急

他说，在缺乏本地员工的情况下，当然可以引进外劳，然而这些仅仅是暂时措施。

“你认为他们（外劳）会在这里留多久？毕竟他们也会观察其他能够给予更高薪酬的国家和地区，例如中东、日本、台湾和香港等。”

他指出，马来西亚薪金若到了连外劳都不愿前来打工的地步，最后在没有选择之下，市场力量将会决定薪酬，到时公司或商家就需通过高薪来吸引员工。

无意调整最低薪

大马各行各业刚从冠病疫情冲击下逐渐复苏过来，因此政府如今无意调整最低薪金制。

西华古马说，国家薪金咨询委员会会定时开会检讨最低薪金制，然而政府目前无意通过法律强加任何条规强制雇主遵守。

“我们明白商家才从疫情中喘一口气，也知道不少商家还面对困境。”

他说，因此政府才让中小企业原定今年1 月起落实的1500令吉最低薪金制，展延至今年7 月1日推行。

但是，他强调，在工人难求的情况下，尽管政府制定1500令吉的最低薪金，然而商家或公司可献议更高的薪酬来吸引员工。

他以大马大金（Daikin）为例，指这家公司在劳资合约下注明最低薪金为1600令吉，但雇主愿意为员工提供更好的最低薪金。

企业主动付高薪

他指这些自行调高最低薪金的举措需要私人界自动自发推动，毕竟政府强制制定的款项，很多时候会引起各造舆论。

再者，私人界给予员工的最低薪金较政府规定的高，员工可能对公司更为忠诚，不会轻意跳槽。

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